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鋤禾園發布時間：07-2023:03優質原創作者在城市里，家政服務越來越受重視了。不過家政行業從事人員多，流動性大。我國目前在從事家政服務的有2000萬人，以農村進城務工者居多，但是市場需求高達7000萬戶。按照每天每位家政員服務2-3戶家庭來看，缺口依然達至少1000萬人。并且存在著年齡偏大，文化水平低，技術技能差等問題。其實，對于農民工從事家政服務來說，大多都是農忙時候在家忙，農閑時候進城找個工作掙點錢貼補生活。但是這種用功的不確定性，也讓家政業的流行性很大，人員變化也很快，尤其是中小型家政公司居多，對員工沒有什麼晉升規劃，更缺少公司發展愿景，即便是公司地方不錯，有一定的客戶基礎，但在長久發展之后也會很快失利。在不久前，國務院發布了《關于促進家政服務業提質擴容的意見》，這將會家政行業帶來提質升級的變化。家政行業一直缺人，尤其是缺專業的人。這在于高校的人才培養以及行業人才需求之間脫節。所以得家政服務類職業技能等級證書規定，原則上每個省至少要有1所本科院校和若干職業院校開設家政服務相關專業，并擴大招生規模。提升家政行業文化水平，并且在獲得相應的學歷證書的同時，還能得家政服務類職業技能等級證書。這一變化帶來的將是家政行業不再是叔叔阿姨們的天下，將會有一批年輕的80后、90后，甚至00后，出現在家政行業隊伍中。隨著年輕人的加入，家政行業將會從簡單的中介門店，進入連鎖發展，甚至開設網店階段。從人們難以找到家政員，費勁找到的家政員不合適，到一鍵下單服務人員上門，這將會是今后幾年可預想到的變化。另外，目前的家政行業存在著不為從業者繳納社保的情況，這種情況不僅僅是在線上平臺，在門店工作同樣也是如此。《關于促進家政服務業提質擴容的意見》規定，家政企業應該與招聘的員工簽訂勞動合同，并按月足額繳納城鎮職工社保費用，若是不符合簽訂勞動合同的情況，也應該與其簽訂服務協議，并且為靈活就業人員按規定自愿繳納城鎮職工社保或者城鄉居民社保。可以想象，隨著家政行業漸漸步正軌，一批年輕有力的男保潔員將會進入家政行業，80后、90后，甚至00后保潔員將不再罕見。《關于促進家政服務業提質擴容的意見》還提到，要為家政服務從業者提供健康體檢，以前家政公司對于“傳染病”的相關體檢一直不積極，認為這是一塊大額的額外開支。“傳染病”的相關體檢要求，育嬰員、養老護理員等職業應實行更加嚴格的崗前健康體檢，其他從業者上崗前應按照家政服務類別進行必須的體檢。
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